Vóór 1/1/2017 gold voor artikel 60’ers het ‘gemengd’ vakantiestelsel (nl. vakantiedagen opgebouwd op basis van vorig jaar en vakantiegeld volgens publiek stelsel). Het decreet tijdelijke werkervaring van 9 december 2016 heeft dat vroegere ‘gemengd’ vakantiestelsel afgeschaft. In principe geldt sinds 1/1/2017 (= de inwerkingtreding van dat decreet) voor artikel 60’ers in dienst vanaf 1/1/2017 dezelfde vakantieregeling als deze die van toepassing is op de contractuele personeelsleden van het OCMW. 

Artikel 60’ers vallen niet onder het toepassingsgebied van de lokale RPR (tenzij het bestuur expliciet bepaald heeft dat de lokale RPR ook van toepassing is op artikel 60’ers). Het is dus, sinds de inwerkingtreding van dat decreet op 1/1/2017, mogelijk om voor artikel 60’ers te werken met een afwijkende vakantieregeling, met name het ander vakantiestelsel (privaat of publiek vakantiestelsel) dan hetgeen van toepassing is op de contractuelen. Indien er voor de artikel 60’ers geen specifieke afwijkingen bepaald zijn inzake jaarlijkse vakantie, dan gelden de gewone regels die gelden voor de contractuele personeelsleden van het OCMW.

Volledigheidshalve wordt meegedeeld dat er een overgangsmaatregel gold tussen 1/1/2017 en 1/1/2019: voor artikel 60'ers die in dienst waren voor 1/1/2017 bleef het oud gemengd systeem van toepassing.

Vanaf 1/1/2019 is de overgangsmaatregel is het ook voor deze artikel 60'ers niet meer mogelijk om het vroeger ‘gemengd’ vakantiestelsel toe te passen. 

Sinds 1/1/2019 geldt dus voor alle artikel 60'ers in principe hetzelfde vakantiestelsel als datgene dat van toepassing is op het overige contractueel personeel van het OCMW.