Het verlof voor deeltijdse prestaties is een uitdovende maatregel. Sinds 1 februari 2017 is het verlof voor deeltijdse prestaties vervangen door het onbetaald verlof als gunstmaatregel (zie "Onbetaald verlof "). Personeelsleden die vóór 1 februari 2017 een verlof voor deeltijdse prestaties genoten, behouden dit verlof aan dezelfde voorwaarden en gedurende de periode dat het verlof werd toegestaan.

Rechtsbron: Besluit van de Vlaamse Regering van 2 december 2016 tot wijziging van het BVR RPR Gemeente en BVR RPR OCMW, wat betreft verloven en afwezigheden, BS 22 december 2016

Algemeen

Het verlof voor deeltijdse prestaties biedt het personeelslid de mogelijkheid om zijn functie tijdelijk in verminderde mate uit te oefenen.

Het is een gunst en geen recht. Het bestuur bepaalt zelf om de verlofmogelijkheid al dan niet in te voeren, voor welke personeelscategorieën, de duurtijd en eventueel in welke situaties het aangevraagd kan worden.

Administratieve toestand

Tijdens het verlof voor deeltijdse prestaties, bevindt men zich in non-activiteit, tenzij het bestuur het anders bepaald heeft.

Een feestdag of ziekte hebben geen invloed op het verlof deeltijdse prestaties. Dit verlof loopt gewoon door.

Einde

Het verlof eindigt op het einde van de aangevraagde duurtijd.

Het bestuur bepaalt de regels in geval van einde voor de aangevraagde duurtijd (vb. opzeggingstermijn).

Verloning

Het personeelslid heeft geen recht op loon tijdens het verlof voor deeltijdse prestaties.