Cafetariaplan

Het nieuwe BVR RPR 2023 beoogt meer vrijheidsgraden te genereren ter bevestiging van de lokale autonomie in het voeren van een modern personeelsbeleid. In dit kader introduceert artikel 32 van dit besluit de mogelijkheid om een cafetariaplan in te voeren voor de personeelsleden van lokale en provinciale besturen. 

Voortaan kan de raad in de lokale RPR bepalen dat hun personeelsleden volledig of gedeeltelijk afstand kunnen doen van bepaalde looncomponenten ten voordele van een theoretisch budget waarmee bepaalde voordelen kunnen worden gekozen.

Lokale besturen krijgen de autonomie om dit project zelf vorm te geven, weliswaar binnen de grenzen van de geldende regelgeving. Dat laatste maakt het uitrollen van een project rond cafetariaplannen geen evidente opdracht. Er moet namelijk rekening gehouden worden met de sociale en fiscale wetgeving, de loonbeschermingswet... 

In deze gids worden de meest recente antwoorden en standpunten van de verschillende bevoegde instanties gebundeld. Echter, de ervaring leert dat standpunten van instanties kunnen wijzigen. Bijgevolg is deze informatie te allen tijde onder voorbehoud van wijzigende wetgeving en standpunten van de bevoegde instanties en doet deze geen afbreuk aan de soevereine beoordelingsmacht van de bevoegde hoven en rechtbanken.

In het kader van artikel 32 BVR RPR 2023 zal fietslease ook kunnen worden aangeboden als één van de maatschappelijk verantwoorde voordelen die personeelsleden kunnen kiezen binnen een cafetariaplan. Personeelsleden binnen lokale besturen konden reeds op vrijwillige basis afstand doen van vakantiedagen, eindejaarstoelage en/of fietsvergoeding ten voordele van een theoretisch budget dat men kan besteden aan voordelen ter bevordering van de fietsmobiliteit (ingevolge het BVR van 12 maart 2021). Meer informatie over over fietslease vindt u hier.