1. Wat

Contractuele personeelsleden hebben recht op adoptieverlof om een minderjarig kind in het kader van een adoptie in het gezin te onthalen.

Rechtsbron: Artikel 30ter Arbeidsovereenkomstenwet

De statutaire personeelsleden krijgen op hun verzoek adoptieverlof zoals toegekend aan de contractuele personeelsleden conform artikel 30ter van de arbeidsovereenkomstenwet, m.u.v. de bepalingen omtrent de verloning. Statutairen behouden tijdens het adoptieverlof hun salaris.

Rechtsbron: Artikel 59 BVR RPR 2023 

2. Duur

Individueel krediet per adoptieouder

Het personeelslid dat een minderjarig kind in zijn gezin onthaalt in het kader van een adoptie, heeft het recht om gedurende een aaneengesloten periode van max. 6 weken adoptieverlof te nemen.

Bijkomend krediet te verdelen onder de adoptieouders

Het adoptieverlof van 6 weken per adoptieouder werd/wordt als volgt opgetrokken voor de adoptieouder of voor beide adoptieouders samen:
  1° met 1 week vanaf 1 januari 2019;
  2° met 2 weken vanaf 1 januari 2021;
  3° met 3 weken vanaf 1 januari 2023;
  4° met 4 weken vanaf 1 januari 2025;
  5° met 5 weken vanaf 1 januari 2027.

In geval van twee adoptieouders worden deze bijkomende weken onderling tussen hen verdeeld.

Voorbeeld: De adoptiemoeder neemt 6 weken adoptieverlof. De adoptievader kiest ervoor om 10 weken adoptieverlof op te nemen (de 6 standaardweken plus 4 extra weken uit het krediet).

Kind met handicap
De maximumduur van het adoptieverlof wordt verdubbeld als het kind getroffen is door een lichamelijke of geestelijke ongeschiktheid van ten minste 66% of een aandoening heeft die tot gevolg heeft dat ten minste 4 punten toegekend worden in pijler 1 van de medisch-sociale schaal in de zin van de regelgeving betreffende de kinderbijslag of dat ten minste 9 punten toegekend worden in alle drie de pijlers samen van de medisch-sociale schaal in de zin van de regelgeving betreffende de kinderbijslag. 

Gelijktijdige adoptie van meerdere minderjarige kinderen

De maximumduur van het adoptieverlof wordt met 2 weken per adoptieouder verlengd bij de gelijktijdige adoptie van meerdere minderjarige kinderen.

Voorbeeld: Een personeelslid adopteert een tweeling. Het personeelslid heeft recht op een adoptieverlof van 6 weken + (evt.) 2 extra weken + 2 weken (verlening omwille van gelijktijdige adoptie).

Rechtsbron: Artikel 30ter § 1 Arbeidsovereenkomstenwet

3. Aaneengesloten periode

Het adoptieverlof moet in een aaneengesloten periode worden opgenomen. Het personeelslid is weliswaar niet verplicht om het maximum aantal weken adoptieverlof uit te oefenen. Wanneer het personeelslid slechts een gedeelte van het adoptieverlof wenst op te nemen, dan moet dit verlof minstens 1 week of een veelvoud van een week bedragen.

Voorbeeld: Een personeelslid kan geen 4 weken en 3 dagen adoptieverlof opnemen.

Dit leidt er toe dat, wanneer een personeelslid niet het maximum aantal weken adoptieverlof opneemt, hij het resterend saldo verliest.

Voorbeeld: Een personeelslid kan in totaal 8 weken adoptieverlof opnemen. Hij kiest er echter voor om bij aanvang van de adoptie slechts 4 weken adoptieverlof op te nemen. Na die 4 weken adoptieverlof komt het personeelslid terug werken. De overige 4 weken adoptieverlof kunnen niet later nog opgenomen worden, deze gaan verloren.

Rechtsbron: Artikel 30ter § 1 Arbeidsovereenkomstenwet

4. Aanvang adoptieverlof

Het adoptieverlof moet aanvangen binnen de 2 maanden die volgen op de inschrijving van het kind als lid van het gezin van het personeelslid in het bevolkingsregister of het vreemdelingenregister van de gemeente van zijn verblijfplaats.

Ingeval van een interlandelijke adoptie kan het adoptieverlof al een aanvang nemen vanaf de dag na de goedkeuring van de beslissing door de bevoegde centrale autoriteit van de gemeenschap om het kind aan de adoptant toe te vertrouwen. Ouders die een kind adopteren in het kader van een interlandelijke adoptie kunnen bijgevolg hun verlof vroeger aanvatten zodat ze het kunnen aanwenden om het kind in de staat van herkomst op te halen met het oog op zijn daadwerkelijk onthaal in het gezin.

Rechtsbron: Artikel 30ter §1/1 Arbeidsovereenkomstenwet

5. Aanvraagprocedure

Het personeelslid dient ten minste 1 maand voor de opname het bestuur schriftelijk op de hoogte te brengen via aangetekend schrijven of door overhandiging van een geschrift tegen ontvangstbewijs. De termijn kan in onderling akkoord worden ingekort. In deze kennisgeving dient de begin -en einddatum van het verlof te zijn opgenomen.

Uiterlijk op het moment van de aanvang van het adoptieverlof dient het personeelslid aan de werkgever de documenten te verstrekken ter staving van de gebeurtenis die het recht op adoptieverlof doet ontstaan.

Rechtsbron: Artikel 30ter § 3 Arbeidsovereenkomstenwet

6. Verloning

Gedurende de eerste 3 verlofdagen van het adoptieverlof behoudt het personeelslid het recht op zijn normaal loon ten laste van het bestuur.

Voor de volgende dagen van het adoptieverlof ontvangt het personeelslid een uitkering van het ziekenfonds, die 82% bedraagt van het begrensde brutodagloon.
U vindt het recente bedrag hier.

Rechtsbron: Artikel 30ter § 2 Arbeidsovereenkomstenwet

 Tijdens het adoptieverlof behouden statutaire personeelsleden hun salaris.

Rechtsbron: Artikel 59 BVR RPR 2023

7. Ontslagbescherming

Het personeelslid dat gebruik maakt van het recht op adoptieverlof geniet een ontslagbescherming die loopt gedurende een periode van 2 maanden voor de opname van dit verlof tot 1 maand na het einde van het adoptieverlof. 

Dat betekent dat het bestuur het personeelslid gedurende die periode niet mag ontslaan, behalve om redenen die vreemd zijn aan de opname van het adoptieverlof. Het bestuur moet in dat geval het bewijs kunnen leveren dat zulke redenen voorhanden zijn.

Indien het bestuur tijdens deze periode de arbeidsovereenkomst beëindigt omwille van een reden die niet vreemd is aan het adoptieverlof, dient het bestuur, naast de verbrekingsvergoeding, een forfaitaire beschermingsvergoeding te betalen van 3 maanden loon.

Rechtsbron: Artikel 30ter § 4 Arbeidsovereenkomstenwet