Wat wijzigt er vanaf 1 januari 2024?

Het nieuwe jaar nadert met rasse schreden. Deze jaarwisseling gaat gepaard met een aantal wijzigingen in sociale wetgeving.

Hieronder een opsomming van enkele belangrijke zaken die wijzigen vanaf 1 januari 2024:

• Erkende diensten voor gezinszorg met verzorgend personeel moeten de nieuwe regeling rond onregelmatige prestaties in hun lokale RPR hebben opgenomen (volledige info vindt u hier);
• Het systeem van de flexi-jobs wordt grondig gewijzigd (met zowel uitbreidingen van het toepassingsgebied als aanpassingen aan het systeem zelf, waaronder verloning, fiscaliteit, RSZ-bijdragen, strafrechtelijke bepalingen, enz., volledige info vindt u hier);
• De drempels voor loonbeslag en -overdracht worden geïndexeerd (voor bedragen die up-to-date zijn, klik hier). Ook de bedragen voor ‘kind ten laste’ worden aangepast (deze bedragen vindt u hier);
• De grensbedragen voor gepensioneerden die bijverdienen bovenop hun pensioen zijn aangepast voor 2024 (voor concrete bedragen verwijzen we graag naar de website van de FPD);
• De vakantiewetgeving ondergaat meerdere wijzigingen waaronder de verrekening van het enkelvoudig vakantiegeld uit dienst (meer info vindt u hier) en een regeling van behoud van vakantiedagen bij ziekte tijdens vakantie (meer info vindt u hier);
• De werkhervattingspremie voor de aanwerving van een als invalide erkende persoon (minstens 1 jaar arbeidsongeschikt), in een systeem van progressieve werkhervatting wordt verhoogd (de details van deze regeling vindt u hier);
• Het jaarloon dat bepaalt of een scholingsbeding rechtsgeldig is, wordt opgetrokken (voor meer info klik hier);
• Het bedrag van de kilometervergoeding voor dienstverplaatsing voor de federale ambtenaren wordt aangepast (voor meer details, klik hier);
• Het moment van herziening van het bedrag van de kilometervergoeding vindt plaats op een ander moment, wanneer men het eigen motorvoertuig gebruikt bij een dienstreis (meer informatie vindt u hier).