Verplichte overdracht loongegevens flexi-jobbers
Vanaf 1 januari 2025 dienen lokale besturen bij elke loonberekening voor flexi-jobbers een verplichte overdracht van loongegevens te doen. Dit dient te gebeuren via een nieuw platform van de RSZ: “Flexi at work”. Indien het bestuur een groot aantal flexi-jobbers heeft, is een batchaangifte ook mogelijk.
Cipal Schaubroeck zal deze batchaangifte voorzien voor uw flexijobs en automatisch versturen na validatie van uw rekenresultaten in validatiemodule.
Flexiloonteller
Deze gegevensoverdracht is nodig om de flexiloonteller (te raadplegen op www.mycareer.be) volledig up-to-date te kunnen houden. Op die manier kan de flexi-jobber raadplegen hoeveel hij reeds heeft verdiend door middel van flexi-jobs. Immers, slechts de eerste 12.000 euro op jaarbasis zijn fiscaal vrijgesteld voor niet-gepensioneerden. Hoewel de beperking van de fiscale vrijstelling enkel geldt voor niet-gepensioneerden, dient de aangifte zowel voor niet-gepensioneerde als gepensioneerde flexi-jobbers te gebeuren.
Let op, deze nieuwe verplichting vervangt de driemaandelijkse DMFA-aangifte dan ook niet!
Termijn
In principe dient de flexi-gegevensoverdracht uiterlijk 5 kalenderdagen na de loonberekening te gebeuren. Echter, indien het bestuur in de loop van een kalendermaand meerdere loonberekeningen uitvoert, mogen de aangiftes gegroepeerd worden in 1 maandelijkse zending (en overgedragen worden uiterlijk 5 kalenderdagen na uitvoering van de laatste loonberekening).
Cipal Schaubroeck zal deze aangifte steeds na elke loonberekening voorzien.
Gegevens flexi-gegevensoverdracht
- Het ondernemingsnummer of het RSZ-nummer van de onderneming
- De lijst van werknemers waarvoor u loongegevens wilt overdragen
- Loongegevens en berekeningsperiode voor de periode waarvoor de loonbrief opgesteld is