Het Federaal regeerakoord

Het is zover: er is een regeerakkoord. Het regeerakkoord bevat heel wat punten die een impact hebben op de arbeidsmarkt, fiscaliteit en pensioenen.

In dit nieuwsbericht geven we een aantal maatregelen mee die zich toespitsen op arbeidsongeschiktheid, activering en re-integratie van langdurig zieken.

De regering wil inzetten op drie krachtlijnen:

• voorkomen dat medewerkers ziek worden;
• voorkomen dat medewerkers die gezondheidsproblemen krijgen uitvallen op het werk;
• faciliteren dat medewerkers die uitvallen snel (deeltijds) aan het werk gaan en mensen die ernstig ziek zijn ondersteunen in hun traject terug naar werk.

Het regeerakkoord voorziet o.m. deze maatregelen:

• Inzetten op een actief verzuimbeleid waarbij zieke werknemers worden gecontacteerd en opgevolgd. Deze aanpak zal veranderd worden in de welzijnswet en arbeidsreglementenwet.
• De mogelijkheid om 3 keer per jaar 1 dag ziek te zijn zonder medisch attest voor te leggen wordt herleid naar 2 maal per jaar.
• Het invoeren van een geschiktheidsattest (fit note) waarin de behandelende arts facultatief kan vermelden wat de zieke werknemer tijdens de ziekte wél nog kan.
• De regels van herval met een nieuw recht op gewaarborgd loon zullen pas van toepassing zijn na 8 weken werkhervatting (i.p.v.  de huidige 14 kalenderdagen).  In geval van progressieve werkhervatting zou er geen gewaarborgd loon verschuldigd zijn bij herval.
• Progressieve werkhervatting met enkel akkoord arbeidsarts of behandelend arts.
• Bijdrage Terug Naar Werk fonds is altijd verschuldigd bij de beëindiging van de overeenkomst (i.p.v. enkel bij eenzijdige vaststelling door werkgever);
• Hervorming van de re-integratietrajecten (RIT):
  • tewerkstellingsmogelijkheden bij andere werkgevers na RIT;
  • trio platform: uitwisselen van informatie en medische gegevens en rapporten tussen arbeidsarts, behandelende arts en adviserende artsen;
  • een verplichting voor werkgevers om na 8 weken ziekte een inschatting te laten maken van het arbeidspotentieel van de werknemer;
  • een sanctie voor werkgevers met meer dan 20 werknemers indien ze binnen de 6 maand geen RIT opstarten voor een werknemer met arbeidspotentieel; 
  • opstart bijzondere procedure medische overmacht – na intern onderzoek tot re-integratie- mogelijk na 6 maanden arbeidsongeschiktheid ipv de huidige 9 maanden;
  • mogelijkheid voor de werknemer om een preventief RIT (vóór de arbeidsongeschiktheid dus) aan te vragen; 
  • opstart RIT mogelijk vanaf de eerste dag ziekte mits toestemming werknemer (i.p.v. de huidige verplichte 3 maanden);
  • werknemers die onvoldoende of niet meewerken aan een RIT (via werkgever of ziekenfonds) worden gesanctioneerd;
  • …

Het is belangrijk te onderstrepen dat het regeerakkoord nog een aantal vragen oproept en er vaak cruciale details ontbreken. Zo zal het o.a. essentieel zijn om te bepalen of de publieke sector onder het toepassingsgebied valt. Wanneer het akkoord in concrete wetgeving wordt omgezet, zal duidelijk worden wat de maatregelen precies inhouden en wanneer deze van kracht gaan.

Op 20 februari gaat onze juridische update door waarin we de meest actuele sociaal juridische topics bespreken, én meerdere aspecten van het regeerakkoord toelichten. Inschrijven kan via: Update sociale actualiteit voor lokale besturen - 20 februari, 15 mei, 18 september en 4 december 2025 - Webinar - Cipal Schaubroeck

Bron: Federaal Regeerakkoord 2025-2029