Als een werknemer bepaalde sommen verschuldigd is aan een derde (schuldeiser), kan deze laatste, binnen bepaalde grenzen, betaling bekomen via het loon dat een werkgever aan zijn werknemer verschuldigd is.

Dit kan via de techniek van het loonbeslag, de loonoverdracht of de loondelegatie.

Begrippen

Het loonbeslag is een dwangprocedure die ertoe leidt dat een werknemer niet meer over zijn loon kan beschikken, ofwel doordat het wordt geblokkeerd (bewarend beslag), ofwel doordat het wordt doorgestort aan de schuldeiser op basis van een uitvoerbare titel zoals een vonnis, een dwangbevel van een administratieve overheid (de belastingen bijvoorbeeld) of een notariële akte.

De loonoverdracht is de overdracht van het loon in handen van een schuldeiser, op basis van een overeenkomst die vooraf was aangegaan tussen de werknemer en een schuldeiser. Deze overeenkomst, “afstand van schuldvordering”, geeft de schuldeiser het recht om rechtstreeks en in eigen naam het loon te innen bij de werkgever van zijn schuldenaar. De loonoverdracht kan aangegaan zijn in een authentieke akte (verleden voor de notaris) of onderhandse akte.

De loondelegatie is een gerechtelijke machtiging die wordt verleend aan de echtgenoot van een werknemer om diens loon, rechtstreeks, zonder tussenkomst van deze laatste, gedeeltelijk of zelfs geheel in ontvangst te nemen. De delegatie wordt toegestaan ter uitvoering van de bijdrage- of onderhoudsplicht tussen echtgenoten.