Bijzonder bijdrage sociale zekerheid.

  1. Betekenis.

Naast de ‘gewone’ socialezekerheidsbijdragen, bestaat er tevens een ‘bijzondere’ bijdrage sociale zekerheid ten laste van de werknemers. De bijzondere bijdrage sociale zekerheid is een combinatie van een sociale en een fiscale inhouding die verplicht dient te gebeuren door de werkgever op het netto loon

  1. Toepassingsgebied.

De regeling van de bijzondere bijdrage voor de sociale zekerheid is van toepassing op alle werknemers of daarmee gelijkgestelden (dus ook voor de statutairen) die geheel of gedeeltelijk onderworpen zijn aan de sociale zekerheid voor werknemers.

  1. Jaarlijkse verschuldigde bijdrage (maar maandelijkse inhoudingen)

De bijzondere bijdrage moet betaald worden per gezin, waarbij onder “gezin” wordt verstaan de persoon (of de personen) lastens wie een enige belastingsaanslag voor de inkomstenbelasting wordt gevestigd.

Het gezinsinkomen omvat het totaal belastbaar netto-inkomen, verminderd met de afzonderlijke belastbare inkomsten (opzeggingsvergoedingen, diverse inkomsten) en verhoogd met de pensioenen en renten die gelden als vergoeding van bestendige derving van inkomsten toegekend door wet, ingevolge pensioensparen, uit groeps- of individuele levensverzekering, pensioenfonds of rechtstreeks door de werkgever.

Ondanks de jaarlijkse vaststelling (definitieve berekening in de personenbelasting op jaarlijks belastbaar gezinsinkomen), geeft de bijdrage aanleiding tot maandelijkse inhoudingen op het netto loon.

Het bedrag van de maandelijkse inhouding hangt af van twee factoren:

 

  • de inkomsten per kwartaal van de werknemer;

Opm: Aangezien het dubbel vakantiegeld geen loon is voor de berekening van de gewone socialezekerheidsbijdragen, komt het niet in aanmerking om uit te maken in welke schijf van de bijzondere bijdrage de werknemer valt.

 

  • de vraag of de echtgeno(o)t(e) beroepsinkomsten heeft.

Dit is de echtgenoot die, overeenkomstig de reglementering inzake de bedrijfsvoorheffing, persoonlijk beroepsinkomsten geniet die meer bedragen dan het bedrag dat als grondslag dient voor de vermindering van die bedrijfsvoorheffing voor andere familiale lasten en die wordt toegekend wanneer de echtgenoot eigen beroepsinkomsten heeft. De wettelijk samenwonenden worden volledig gelijkgesteld met gehuwden, en beschouwd als echtgenoot.

Bij de maandelijkse uitbetaling van het loon wordt door het bestuur een voorschot ingehouden dat vervolgens wordt doorgestort aan de DIBISS. Deze inhoudingen worden aangerekend op het werkelijk verschuldigd jaarbedrag.

De inhouding van de bijzondere bijdrage heeft geen invloed op de berekening van de inhouding van de socialezekerheidsbijdragen en de bedrijfsvoorheffing.

De bijzondere bijdrage wordt vermeld op de loonafrekening en fiscale fiche.

Indien een werknemer bij verscheidene werkgevers is tewerkgesteld, wordt de inhouding door iedere werkgever afzonderlijk verricht, zonder rekening te houden met het loon ten laste van de andere werkgevers.

4. Bedrag van de inhouding op kwartaalbasis

Vanaf 1 april 2022 wordt er voor de berekening van de bijdrage een onderscheid gemaakt tussen belastingplichtigen die alleen worden belast en belastingplichtigen voor wie een gemeenschappelijke aanslag wordt gevestigd. Op die manier wordt de bijdrage ook verlaagd voor tweeverdieners met een laag of middeninkomen voor wie een gemeenschappelijke aanslag wordt gevestigd.

De berekeningsbasis van de bijdrage is het kwartaalloon onderworpen aan bijdrageberekening; de inhouding gebeurt op het maandloon van elke werknemer. Op kwartaalbasis bedraagt de inhouding: 

Inhouding per kwartaal In het geval van een gemeenschappelijke aanslag waarbij de echtgeno(o)t(e) beroepsinkomsten heeft

Gezinsinkomen op kwartaalbasis

Bijdrage per kwartaal

< 3285,29  EUR

0,00 EUR

3285,29 EUR – 5836,13 EUR

15,45 EUR

5836,14 EUR – 6570,54 EUR

5,90% op deel boven maandloon van 1945,38 EUR en begrepen in de schijf 1945,39 EUR - 2190,18 EUR

(minimum van 15,45 EUR)

>6570,54

43,32 EUR + 1,10% op deel boven maandloon van 2190,18 EUR

(maximum van 154,92 EUR)

 

Inhouding per kwartaal In het geval van een gemeenschappelijke aanslag waarbij de echtgeno(o)t(e) geen beroepsinkomsten heeft

Gezinsinkomen op kwartaalbasis

Bijdrage per kwartaal

< 5836,13 EUR

0,00 EUR

5836,14 EUR – 6570,54 EUR

5,90% op deel boven maandloon van 1945,38 EUR en begrepen in de schijf 1945,39 EUR - 2190,18 EUR

>6570,54

43,32 EUR + 1,10% op deel boven maandloon van 2190,18 EUR

(maximum van 182,82 EUR)

 

Inhouding per kwartaal In het geval van een gemeenschappelijke aanslag waarbij de echtgeno(o)t(e) geen beroepsinkomsten heeft

Gezinsinkomen op kwartaalbasis

Bijdrage per kwartaal

< 5836,13 EUR

0,00 EUR

5836,14 EUR – 6570,54 EUR

4,22% op deel boven maandloon van 1945,38 EUR en begrepen in de schijf 1945,39 EUR - 2190,18 EUR

6570,55 – 11211,00 EUR

30,99 EUR + 1,10% op deel boven maandloon van 2190,18 EUR en begrepen in de schijf 2190,19 EUR – 3737,00 EUR

(maximum van 182,82 EUR)

11211,01 EUR – 12300,00 EUR

82,05 EUR + 3,38% op deel boven maandloon van 3737,00 EUR en begrepen in de schijf 3737,01 EUR – 4100,00 EUR

12300,01 EUR – 18116,46 EUR

118,83 EUR + 1,10% op deel boven maandloon van 4100,00 EUR en begrepen in de schijf 4100,01 EUR – 6038,82 EUR

>18116,46 EUR

182,82 EUR

 

5. Vergoeding wegens onrechtmatige beëindiging van de dienstbetrekking

Voor een vergoeding wegens onrechtmatige beëindiging van de dienstbetrekking, verricht men bij de uitbetaling de inhouding met betrekking tot de volledige erdoor gedekte periode. Daartoe moet deze vergoeding gekoppeld worden aan de kwartalen waarop zij betrekking heeft.

•          Eerst voegt men bij de gewone lonen van het kwartaal van verbreking, het gedeelte van de verbrekingsvergoeding dat op dat kwartaal betrekking heeft.

•          Vervolgens, naargelang de duur van de gedekte periode, wordt de verbrekingsvergoeding in kwartalen verdeeld.

•          Op basis van de aldus bekomen kwartaalbedragen, houdt men de overeenstemmende bijdrage in.

6. Bestemming van de bijdrage

De bijzondere bijdrage voor de sociale zekerheid is een jaarlijkse bijdrage bestemd voor de financiering van het stelsel van de sociale zekerheid voor werknemers.