Personeelsleden werkzaam in één van volgende instellingen hebben recht op een attractiviteitspremie:

• psychiatrische verzorgingstehuizen;
• rusthuizen voor bejaarden, de rust- en verzorgingstehuizen en de dagverzorgingscentra;
• de revalidatiecentra;
• de initiatieven van beschut wonen;
• de thuisverpleging;
• de geïntegreerde diensten voor thuisverzorging;
• de diensten voor het bloed van het Rode Kruis van België;
• de medisch-pediatrische centra;
• de wijkgezondheidscentra.

In volgende situaties heeft men geen recht op een attractiviteitspremie*

• personeelsleden ontslagen om dringende reden;
• prestaties geleverd in het kader van een studentenovereenkomst;
• prestaties geleverd in het kader van een vervangingsovereenkomst, voor het deel dat toekomt aan de vervangen werknemer.

* Om zich hierop te kunnen beroepen, raden we sterk aan om dit expliciet te voorzien in de lokale RPR.

Rechtsbron: Besluit van de Vlaamse Regering houdende de uitvoering van het decreet van 18 mei 2018 houdende de Vlaamse sociale bescherming

Het basisbedrag van de attractiviteitspremie bedraagt € 480. Dit bedrag is gekoppeld aan spilindex 113,87 (1/10/2004).

Het huidige geïndexeerde bedrag vindt u hier.

De attractiviteitspremie wordt toegekend voor de referentieperiode van 1 januari tot en met 30 september van het betreffende jaar.

Het personeelslid ontvangt het volledige bedrag van de attractiviteitspremie als hij als titularis van een betrekking met volledige prestaties het volledige salaris heeft ontvangen tijdens de hele duur van de referentieperiode.

Niet-gepresteerde uren die aanleiding geven tot betaling van een vergoeding door de inrichting worden gelijkgesteld geleverde prestaties. Het gaat hierbij bijvoorbeeld om jaarlijkse vakantie, feestdagen en ziekte met gewaarborgd loon.

Niet-gepresteerde dagen worden niet gelijkgesteld voor zover zij geen aanleiding geven tot de betaling van een vergoeding door de instelling. Het gaat hierbij bijvoorbeeld om onbetaald verlof en periodes met ziekte-uitkering. Periodes waarin het personeelslid in disponibiliteit is gesteld worden evenmin gelijkgesteld.

Indien het personeelslid niet gedurende de volledige referentieperiode effectieve of gelijkgestelde prestaties heeft geleverd, dan wordt het bedrag van de attractiviteitspremie vermenigvuldigd met een coëfficiënt (het aantal gepresteerde of gelijkgestelde dagen in de teller en het totaal aantal dagen van de referentieperiode in de noemer).

De deeltijds tewerkgestelde personeelsleden hebben recht op een attractiviteitspremie in verhouding tot hun prestatiebreuk.