Specifieke situaties voor statutairen
1. Overlijden werknemer
Het statutair dienstverband neemt in het geval van overlijden van de werknemer, automatisch een einde.
Rechtsbron: Artikel 32, 4° Wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten
2. Overmacht
Overmacht is een onvoorziene gebeurtenis die onafhankelijk van de wil van de partijen plaatsvindt. Wanneer de overmacht de verdere statutaire tewerkstelling onmiddellijk en definitief onmogelijk maakt, kan het statutair dienstverband beëindigd worden omwille van overmacht.
3. Verlies hoedanigheid statutair
A. Algemeen
Ambtshalve wordt een einde gemaakt aan de hoedanigheid van een statutair personeelslid als:
1° de statutaire aanstelling onregelmatig werd bevonden binnen de termijn voor beroep tot nietigverklaring bij de Raad van State of, als een zodanig beroep is ingesteld, tijdens de procedure;
2° het statutaire personeelslid niet meer voldoet aan de voor zijn functie geldende nationaliteitsvereiste, of de burgerlijke en politieke rechten niet meer geniet, of zijn medische ongeschiktheid voor de functie behoorlijk werd vastgesteld;
3° het statutaire personeelslid zich in een toestand bevindt waarin de toepassing van de burgerlijke wetten en van de strafwetten de ambtsneerlegging tot gevolg heeft.
De termijn, vermeld in punt 1°, geldt niet in geval van arglist of bedrog vanwege het statutaire personeelslid.
Rechtsbron: Artikel 24/1 BVR RPR 2023
B. Procedure
De aanstellende overheid stelt het verlies van de hoedanigheid van statutair personeelslid vast en beslist tot ontslag van het betrokken personeelslid. Het personeelslid wordt vooraf gehoord.
Het ontslag wordt met een aangetekende brief betekend.
Als de wet van 20 juli 1991 houdende sociale en diverse andere bepalingen van toepassing is, wordt het personeelslid geïnformeerd over alle verplichtingen die uit die wet voortvloeien.
Rechtsbron: Artikel 24/2 BVR RPR 2023
C. Opzeggingstermijn of verbrekingsvergoeding
De raad kan bepalen dat het statutaire personeelslid van wie de onregelmatige aanstelling niet te wijten is aan arglist of bedrog van zijn kant, een verbrekingsvergoeding krijgt waarvan het bedrag in verhouding staat tot de duur van de statutaire tewerkstelling indien hij zijn statutaire hoedanigheid verliest omwille van een nietigverklaring van de Raad van State.
In de andere gevallen van verlies van statutaire hoedanigheid wordt een einde gemaakt aan de hoedanigheid van statutair personeelslid zonder opzeggingstermijn of verbrekingsvergoeding.
Rechtsbron: Artikel 24/2 BVR RPR 2023