De wet houdende sociale en diverse bepalingen is van toepassing op elke persoon :

- wiens arbeidsverhouding in een overheidsdienst of in elke andere publiekrechtelijke instelling een einde neemt omdat zij eenzijdig wordt verbroken door de overheid of omdat de benoemingsakte wordt vernietigd, ingetrokken, opgeheven of niet hernieuwd,
- en die uit hoofde van die arbeidsverhouding niet onderworpen is aan de bepalingen van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluit wet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders, die betrekking hebben op de regeling inzake arbeidsvoorziening en werkloosheid en op de sector uitkeringen van de verplichte verzekering tegen ziekte en invaliditeit.

De bepalingen zijn evenwel niet van toepassing :

1° op de personen die de activiteiten slechts uitoefenen als nevenberoep of bij-ambt naast een andere activiteit op grond waarvan zij onderworpen zijn aan de bepalingen van de voormelde wet van 27 juni 1969 die betrekking hebben op de regeling inzake arbeidsvoorziening en werkloosheid en op de sector uitkeringen van de verplichte verzekering tegen ziekte en invaliditeit;
2° op de personen die de pensioengerechtigde leeftijd hebben bereikt of die ambtshalve worden ontslagen met onmiddellijk ingaand recht op pensioen.

Rechtsbron: Artikel 7 en 8 van de Wet van 20 juli 1991 houdende sociale en diverse bepalingen.

Het bestuur stort aan de Rijksdienst voor sociale zekerheid van de provinciale en lokale besturen ten behoeve van de personen die voor de toepassing in aanmerking komen :

1° de door de werkgever en de werknemer verschuldigde bijdragen voor de periode die overeenstemt met het aantal werkdagen dat de ontslagen persoon, gelet op de leeftijdsgroep waartoe hij behoort, moet bewijzen om gerechtigd te zijn op de werkloosheidsuitkeringen krachtens de ter zake geldende reglementering;
2° de door de werkgever en de werknemer verschuldigde bijdragen, berekend over een periode van twaalf maanden, om de belanghebbende recht te geven op de verplichte ziekte- en invaliditeitsverzekering, sector uitkeringen, en op de moederschapsverzekering.

De werknemersbijdragen komen ten laste van de werkgever, behalve indien het beëindigen van de arbeidsverhouding (krachtens het voor de betrokkene geldende statuut) aanleiding geeft tot de uitbetaling van een premie, van een toelage of van een vergoeding wegens ontslag of tot een na te leven opzeggingstermijn.

In dit laatste geval komen de werknemersbijdragen slechts ten laste van de werkgever voor zover zij het bedrag overtreffen dat (krachtens het wettelijke bijdragepercentage kan worden ingehouden op de premie, op de toelage of op de vergoeding wegens ontslag of op de bezoldiging voor de duur van de opzeggingstermijn). 

De bijdragen worden berekend op basis van de laatste activiteitswedde van de belanghebbende, zo nodig omgerekend tot die voor een voltijdse betrekking.
De duur van de periode waarvoor betaald moet worden  mag in geen geval de duur overtreffen van de arbeidsverhouding van de ontslagen persoon.

In de loop van de laatste werkdag overhandigt het bestuur aan de betrokkene, of zendt hij hem per ter post aangetekende brief : alle door de socialezekerheidswetgeving vereiste bescheiden, een attest van ontslag en een bericht over de door het personeelslid te vervullen formaliteiten.

Het bestuur bezorgt bovendien aan de Rijksdienst voor sociale zekerheid van de provinciale en lokale besturen de gegevens die vereist zijn voor de berekening van de bijdragen. Deze gegevens zijn o.a.:

- het baremieke (voltijds) loon voor de maand waarin de arbeidsverhouding ten einde liep, verhoogd met de premies, vergoedingen en toelagen (dus onder het begrip sociaal rechterlijk begrip ‘loon’ vallen);
- het rijksregisternummer van het personeelslid;
- de datum van indiensttreding en de ingangsdatum van zijn benoeming;
- aantal prestatiedagen sinds benoeming (25 voltijdse dagen = een volledige maand).

Deze extra sociale bescherming wordt enkel verleend indien het personeelslid binnen de 30 dagen na het ontslag:

- ofwel zich laat inschrijven als werkzoekende
- ofwel een contractueel werknemer wordt
- ofwel bewijst dat hij arbeidsongeschikt is wegens ziekte of invaliditeit, of in moederschapsrust is.

Rechtsbron: Artikel 9 van de wet van 20 juli 1991 houdende sociale en diverse bepalingen.

Indien alle formaliteiten vervuld zijn genieten de ex-personeelsleden een sociale bescherming inzake arbeidsvoorziening en werkloosheid, ziekteverzekering en moederschapsbescherming.