Onderling akkoord

Een arbeidsovereenkomst is een overeenkomst tussen twee partijen waarbij een werknemer zich verbindt tegen loon arbeid te verrichten onder het gezag van een werkgever. Deze vorm van overeenkomst kan op elk moment middels een nieuwe overeenkomst door beide partijen beëindigd worden. Beëindiging in onderling akkoord kan dus bijvoorbeeld ook gebeuren tijdens de opzeggingstermijn of tijdens een periode van schorsing. 

Deze wijze van beëindiging is aan geen enkele vormvereiste onderworpen en kan dus zelfs mondeling gegeven worden. Echter voor bewijs achteraf is een geschrift aan te raden. U kan op HRM Lokaal onder de rubriek documenten een modeldocument raadplegen. 

Welke voorwaarden aan de beëindiging gekoppeld worden kunnen de partijen ook vrij afspreken. Echter is het binnen lokale besturen niet toegestaan om bij beëindiging een vergoeding uit te keren (= uitzonderlijke vergoeding) zoals in de privésector.

De partijen kunnen beslissen om de overeenkomst onmiddellijk te beëindigen in onderling akkoord of beslissen om de overeenkomst te beëindigen op termijn.

Rechtsbron: Artikel 1134 [oud] BW