Wetgeving inzake garantie gebruiksrecht mobiel nummer bij einde arbeidsovereenkomst

De wetgever heeft wettelijk voorzien wat het lot is van het gebruiksrecht van het mobiele nummer dat behoorde tot de werknemer vóór het sluiten van de arbeidsovereenkomst, maar dat bij aanvang of tijdens de uitvoering van de arbeidsovereenkomst werd overgedragen aan de werkgever.

Wettelijk wordt in de Arbeidsovereenkomstenwet voorzien dat bij het einde van de arbeidsovereenkomst de werknemer het recht heeft om binnen de termijn van 1 maand vanaf de datum van beëindiging van de arbeidsovereenkomst het gebruiksrecht terug te vragen. De werknemer dient een schriftelijk verzoek in te dienen en dient hierbij de datum te vermelden.

De werkgever dient dit verzoek in te willigen als het verzoek van de werknemer hieraan voldoet.

Deze wetgeving is van toepassing vanaf 1 januari 2024.

Aangezien het een wijziging van de arbeidsovereenkomstenwet heeft deze wetgeving enkel betrekking op contractuele personeelsleden. Het is o.i. echter aangewezen om gelijkaardige regeling in te schrijven voor statutaire personeelsleden.

Bron: Wet van 18 december 2023 teneinde het gebruiksrecht van gsm-nummers van werknemers te garanderen na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, BS 29 december 2023.