Politiek verlof voor burgemeester bij een noodsituatie- tewerkstelling in privésector

Vanaf 24 juli 2023 kan een burgemeester politiek verlof opnemen wanneer zich een noodsituatie voordoet waarvoor de aanhoudende beschikbaarheid van de burgemeester vereist is.

Dit werd mogelijk door de uitbreiding van het politiek verlof in de wet van 19 juli 1976 tot instelling van een verlof voor de uitoefening van een politiek mandaat. Deze wet is van toepassing op werkgevers en werknemers in de privésector. M.a.w. zal een burgemeester die tewerkgesteld is bij een werkgever in de privésector zich inzake het politiek verlof op deze wet kunnen beroepen.

In bovengenoemde wet wordt nader bepaald wat er onder ‘noodsituatie’ wordt verstaan, nl. elke gebeurtenis die schadelijke gevolgen voor het maatschappelijke leven in de betrokken gemeente of stad veroorzaakt of kan veroorzaken, zoals een ernstige verstoring van de openbare veiligheid, een ernstige bedreiging ten opzichte van het leven of de gezondheid van personen en/of ten opzichte van belangrijke materiële belangen. Op verzoek van de werkgever moet de burgemeester de noodsituatie op gepaste wijze bewijzen.

Dit politiek verlof is een recht om van het werk afwezig te zijn zolang de noodsituatie duurt, naast de dagen waarvoor de burgemeester reeds politiek verlof geniet. Indien de burgemeester gebruik wenst te maken van dit politiek verlof dient hij/zij de werkgever vooraf te verwittigen. Indien dat niet mogelijk is moet hij/zij de werkgever zo spoedig mogelijk verwittigen.

De burgemeester behoudt het normale loon voor de dagen politiek verlof die hij/zij omwille van een noodsituatie opneemt.

Normaal zijn de dagen waarop de burgemeester politiek verlof geniet (max. 2 dagen per week) onbezoldigd. Echter, in gevolge van deze uitbreiding zullen de dagen politiek verlof toch bezoldigd zijn indien deze in de periode vallen waarin de burgemeester het politiek verlof opneemt ingevolge een noodsituatie waarbij zijn/haar aanhoudende beschikbaarheid vereist is. De burgemeester dient zijn/haar werkgever hiervan op de hoogte te brengen.

Bron: Wet van 27 juni 2023 tot wijziging van de wet van 19 juli 1976 tot instelling van een verlof voor de uitoefening van een politiek mandaat, BS 14 juli 2023.