Minderjarige studenten en feestdagen, hoe zit dat nu weer?
Minderjarige studenten (- 18-jarigen) vallen onder de bijzondere beschermingsbepalingen van de Arbeidswet, ongeacht of ze in een instelling of een niet-instelling werken.
Mag een minderjarige student op een feestdag werken?
Minderjarige studenten mogen in principe niet werken op zon- en feestdagen. Een afwijking kan slechts in de volgende gevallen:
1. In geval van overmacht (de werkgever moet dit binnen de 3 dagen schriftelijk ter kennis brengen aan de Inspectie van de Sociale Wetten):
a. Arbeid om het hoofd te bieden aan een voorgekomen of dreigend ongeval in de onderneming of voor rekening van derden;
b. Dringende arbeid aan machines of materieel in de onderneming of voor rekening van derden;
c. Arbeid die door een onvoorziene noodzakelijkheid wordt vereist;
2. In bepaalde sectoren, voor bepaalde werkzaamheden o.a. sportmanifestaties, acteur of figurant (de werkgever moet de Inspectie van de Sociale Wetten ten minste 5 dagen voorafgaand aan de tewerkstelling hierover schriftelijk informeren).
Waarop heeft een minderjarige student recht indien hij of zij heeft gewerkt op een feestdag?
In het geval een minderjarige student heeft gewerkt op een feestdag heeft hij of zij recht op inhaalrust, net zoals de meerderjarige personeelsleden, overeenkomstig de wettelijke bepalingen inzake betaalde feestdagen en dit onder dezelfde voorwaarden en dezelfde duur.