Medische overmacht: Terug Naar Werk - fonds

Vanaf 1 april moet de werkgever die de arbeidsrelatie wegens medisch overmacht van een contractueel personeelslid eenzijdig beëindigt geen outplacement meer aanbieden.

In plaats daarvan moet de werkgever binnen de 45 dagen na de beëindigingsdatum van de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht:

• bepaalde identificatiegegevens van de werkgever en de werknemer aan het RIZIV meedelen,
• en een bijdrage van 1800 euro storten in het Terug Naar Werk - fonds.

Het RIZIV vraagt om bij voorkeur deze gegevens elektronisch door te sturen, maar stelt ook een PDF aanvraagformulier ter beschikking.

Na de notificatie aan het RIZIV, zal u een bericht tot betaling ontvangen aan het Terug Naar Werk - fonds. De betaling hiervan moet gebeuren binnen de 45 dagen na de beëindigingsdatum van de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht.

Indien de verplichtingen niet worden nageleefd, kan u als werkgever een sanctie van niveau 2 oplopen zoals voor zien in het Sociaal Strafwetboek:

• Administratieve geldboete van 200 euro tot 2000 euro;
• of een strafrechtelijke geldboete van 400 euro tot 4000 euro.

Deze nieuwe regelgeving is enkel van toepassing in het geval van een 

Meer informatie over deze nieuwe verplichting en de notificatieprocedure vind je op de website van het RIZIV. 

Bron: Koninklijk besluit 28 maart 2024 betreffende het Terug Naar Werk-fonds BS 02/04/2024