Maatregelen gepensioneerden aangaande personeelsschaarste in de zorg – nogmaals verlengd
De maatregelen om gepensioneerden aan te moedigen om bij te springen in de zorgsector gaan al een tijdje mee. Gisteren werd er opnieuw een verlenging van deze maatregelen gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. De maatregelen zijn met andere woorden verlengd tot en met 30 september 2024.
Over welke maatregelen ging dit dan ook weer? We frissen uw geheugen even op!
Vermindering werknemersbijdragen voor gepensioneerden die werken in de zorgsector
Gepensioneerden genieten een vrijstelling van de persoonlijke socialezekerheidsbijdragen op het loon, betaald ingevolge hun tewerkstelling als gepensioneerde bij een werkgever uit de zorgsector. Deze vrijstelling gebeurt na toepassing van de werkbonus en kan niet worden gecumuleerd met bepaalde verminderingen van de persoonlijke bijdragen.
Belastingstelsel van de bezoldigingen van gepensioneerden die werken in de zorgsector (fiscaal)
De bezoldigingen van gepensioneerden (met inbegrip van het vakantiegeld, maar met uitsluiting van de vergoedingen tot geheel of gedeeltelijk herstel van een tijdelijke derving van bezoldigingen en de vergoedingen die al of niet contractueel betaald zijn ten gevolge van stopzetting van arbeid of beëindiging van een arbeidsovereenkomst) die in de periode van 1 juli 2022 tot 30 september 2024 in de zorgsector werken als werknemer, zullen voor deze prestaties afzonderlijk belast worden aan een tarief van 33%, tenzij de belasting tegen het progressief tarief voordeliger is.
Arbeidsrechtelijke bepalingen inzake tewerkstelling van gepensioneerden in de zorgsector
Een gepensioneerde werknemer die deeltijds in de zorg werkt, moet drie werkdagen vooraf van zijn variabel werkrooster op de hoogte gebracht worden.
Bovendien geldt de minimale wekelijkse arbeidsduur van 1/3de van de wekelijkse arbeidsduur van een voltijdse tewerkgestelde werknemer niet voor een gepensioneerde werknemer die deeltijds in de zorg werkt.
De werkgever die beroep wenst te doen op deze afwijkende bepalingen moet hierover overleg plegen met de vakbondsafvaardiging. Specifieke modaliteiten moeten hierbij in acht genomen worden.
Rechtsbron: Wet van 21 december 2023 tot wijziging van de wet van 20 november 2022 houdende maatregelen aangaande de personeelsschaarste in de zorgsector, B.S. 10 januari 2024.