Kan een jobstudent bij uw bestuur blijven werken na het bereiken van het contingent van 600 uren?
Het einde van het jaar is in zicht. Sommige studenten hebben ondertussen hun contingent van 600 uren opgebruikt. Toch is het nog mogelijk om deze studenten in 2024 in te schakelen binnen uw lokaal bestuur, indien beide partijen dit wensen. Dit heeft wel een aantal gevolgen. Hieronder sommen wij de belangrijkste implicaties voor u op:
- Socialezekerheidsbijdragen
Wanneer het contingent van 600 uur wordt overschreden, zal men vanaf het 601ste uur de gewone socialezekerheidsbijdragen moeten betalen. De werkgever is dan verplicht de socialezekerheidsbijdragen in te houden.
- Bedrijfsvoorheffing
Er zal eveneens bedrijfsvoorheffing verschuldigd zijn vanaf het 601ste uur.
- Studentenovereenkomst
De onderwerping aan de gewone bijdragen heeft geen invloed op de arbeidsovereenkomst die werd afgesloten. De student blijft met andere woorden werken met een studentenovereenkomst. Een werkgever is namelijk verplicht om een student die aan de voorwaarden voldoet, nog steeds tewerk te stellen d.m.v. een studentenovereenkomst.
Er moet ons inziens dan ook geen nieuw contract opgemaakt worden zolang betrokkene beschouwd kan worden als student. Wanneer er natuurlijk in de arbeidsovereenkomst uitdrukkelijk wordt verwezen naar de toepassing van de solidariteitsbijdragen of de beperking van de 600 uur, dan moet men ons inziens wel een bijlage sluiten bij de oorspronkelijke studentenovereenkomst om te bepalen dat op datum van xx/xx/xxxx het urencontingent werd overschreden en vanaf dat moment de gewone socialezekerheidsbijdragen verschuldigd zullen zijn.
- Groeipakket
De overschrijding kan gevolgen hebben op het groeipakket. Een student tussen de 18 en 25 jaar mag maximaal 80 uren per maand werken onder een ‘gewone’ arbeidsovereenkomst indien zij het Groeipakket (‘kinderbijslag’) wenst te behouden.
Ten slotte delen wij mee dat er momenteel nog onduidelijkheid heerst over het contingent voor 2025. Destijds werd het contingent voor 2023 en 2024 slechts tijdelijk verhoogd van 475 naar 600 uren. Momenteel is er voor 2025 nog geen officiële verlenging van deze verhoging. Er werd wel reeds een wetsvoorstel in die zin ingediend.
