IFIC-functieclassificatie voor thuisverpleging & voor statutaire personeelseden: afschaffing proeftijd, flexibele werkregeling en aanpassing van de deeltijdse werkhervatting
In ons nieuwsbericht van 18 januari 2024 kondigden wij reeds een aantal wijzigingen van het rechtspositiebesluit aan die van belang zijn voor statutaire personeelseden, alsook dat de erkende thuisverplegingsdiensten zouden worden toegevoegd aan IFIC.
Deze wijzigingen werden vandaag gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad en zullen op 11 februari 2024 in werking treden. We herhalen hieronder over welke wijzigingen het gaat.
- IFIC-functieclassificatie voor thuisverpleging
Personeelsleden die werkzaam zijn in een federaal gefinancierde gezondheidsinstelling of -entiteit van een lokaal bestuur (thuisverpleging) kunnen instappen in de IFIC-functieclassificatie.
- Flexibele werkregeling voor statutaire personeelsleden
Statutaire personeelsleden kunnen een flexibele werkregeling aanvragen voor zorgdoeleinden. Bovendien worden zij beschermd tegen ontslag voor het opnemen van bepaalde zorgverloven of voor het aanvragen van een flexibele werkregeling.
- Deeltijdse werkhervatting voor statutaire personeelsleden
De periode dat een statutair personeelslid toestemming kan krijgen om het werk deeltijds te hervatten wordt beperkt tot 3 maanden. Deze periode kan meermaals verlengd worden met een periode van telkens ten hoogste drie maanden.
Het statutair personeelslid kan verzoeken om tijdens de periode van deeltijdse prestaties wegens arbeidsongeschiktheid gebruik te maken van zijn of haar ziektekrediet (om zo het volledige salaris te behouden). Als het ziektekrediet uitgeput is, krijgt het statutaire personeelslid nog 37,5% van het niet-gepresteerde gedeelte als salaris.
- Proeftijd
De proeftijd voor statutaire personeelsleden wordt afgeschaft. Voor statutaire personeelsleden die zich op 11 februari 2024 in een lopende procedure van proeftijd, evaluatie, verlies van hoedanigheid van statutair personeelslid of definitieve ambtsneerlegging bevinden, zullen de procedures worden afgewerkt in overeenstemming met de regels die van toepassing waren op het ogenblik dat ze werden opgestart.
Bron: Besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van het besluit van de Vlaamse Regering van 8 juli 2022 over een nieuwe functieclassificatie bij lokale besturen en over aangepaste salarisschalen ter uitvoering van het Zesde Vlaams Intersectoraal akkoord van 30 maart 2021 voor de social/non-profitsectoren en het besluit van de Vlaamse Regering van 20 januari 2023 tot vaststelling van de minimale voorwaarden van de rechtspositieregeling van het personeel van lokale en provinciale besturen, B.S. 1 februari 2024.