Herinvoering 120 bijkomende vrijwillige overuren (relance-uren) gepubliceerd in BS

Het is opnieuw mogelijk om relance-uren te gebruiken voor de contractuele en statutaire personeelsleden binnen de openbare instellingen die onder de arbeidswet vallen. Wij berichtten hier al eerder over, maar de regeling werd nu ook effectief gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. 

Het gaat over:

• • 3e en 4e kwartaal 2023: 120 uren
  • 2024: 120 uren
  • 1e en 2e kwartaal 2025: 120 uren

De voorwaarden voor deze bijkomende relance-uren zijn de volgende:

• de Arbeidswet is van toepassing;
• de ‘gewone’ vrijwillige overuren moeten niet zijn opgebruikt;
• De werknemer moet schriftelijk akkoord gaan met het presteren van de relance-overuren en dit voor een hernieuwbare periode van zes maanden. Dit schriftelijk akkoord moet uitdrukkelijk en voorafgaand aan de betrokken periode worden afgesloten.

De relance-uren worden niet meegerekend voor de interne grens (maximum aantal overuren in een referteperiode) noch voor de berekening van de arbeidstijd.

Er moet bovendien geen overloontoeslag worden betaald op deze relance-uren. 

Ook wordt er geen bijdrage RSZ gerekend op deze overuren en zijn ze vrijgesteld van bedrijfsvoorheffing.

Indien de werkgever toch een conventionele overloontoeslag betaalt voor een relance-uur vervalt de fiscale vrijstelling (vrij van belasting). In dat geval wordt het volledige uur belast.

Deze relance-uren kunnen zowel worden gebruikt voor contractuelen als statutairen binnen de openbare instellingen onder de arbeidswet.

Bron: Wet van 31 juli 2023 tot uitvoering van het afsprakenkader in het kader van de interprofessionele onderhandelingen voor de periode 2023 – 2024, B.S. 5 september 2023.