Feestdagen 2025 – Vergeet u de tijdige bekendmaking van de vervangingsfeestdagen niet?

We naderen stilaan het einde van het jaar. Voor de werkgever gaat deze eindejaarsperiode veelal gepaard met een toenemende drukte omwille van tal van sociaalrechtelijke verplichtingen en formaliteiten die in orde dienen te worden gebracht. Ook wat betreft de feestdagen voor het aankomende nieuwe jaar is het belangrijk het volgende niet uit het oog te verliezen:

Op de werkgever rust de verplichting om feestdagen in 2025 die samenvallen met een zondag of een gewone inactiviteitsdag te vervangen door een andere dag. De oorspronkelijke feestdag die samenviel met een zondag of een gewone inactiviteitsdag verliest dan het karakter van feestdag en de vervangingsdag krijgt het karakter van feestdag.

Op welke wijze de vervangingsdagen kunnen worden vastgelegd, wordt niet in de wet bepaald. De praktijk leert dat volgende opties mogelijk zijn:

Het collectief vastleggen van de vervangingsdagen, weliswaar in samenspraak met de vakorganisaties;

• De vrije keuze geven aan elk personeelslid om zelf de vervangingsdag vast te leggen;
• Een combinatie van beiden;
• Indien geen van bovenstaande keuzes werd gemaakt, en er is ook geen individueel akkoord tussen de werkgever en het personeelslid, dan wordt bij toepassing van de Feestdagenwet de feestdag vervangen door de eerste gewone activiteitsdag die in de onderneming op de feestdag volgt.

De werkgever moet in principe elk jaar vóór 15 december de vervangingsdagen bekendmaken voor het daaropvolgende jaar.

Ook benieuwd naar welke andere taken zeker op de agenda van het bestuur moeten staan om de eindejaarsperiode correct af te sluiten en goed voorbereid het nieuwe jaar in te gaan? Schrijf je dan in voor ons informatieve webinar waarin we de belangrijkste eindejaarstaken voor medewerkers van de personeelsdienst op een rijtje zetten (Eindejaarstaken voor de personeelsdienst - 14 november 2024 - Webinar - Cipal Schaubroeck)!

Rechtsbron: Wet van 4 januari 1974 betreffende de feestdagen, BS 31 januari 1974; Besluit van de Vlaamse Regering van 20 januari 2023 tot vaststelling van de minimale voorwaarden van de rechtspositieregeling van het personeel van lokale en provinciale besturen, BS 8 maart 2023