Definitieve goedkeuring flexibele werkregeling voor statutaire personeelsleden, deeltijdse werkhervatting voor statutaire personeelsleden, IFIC-functieclassificatie voor thuisverpleging en niet-retroactieve afschaffing proeftijd
Vrijdag 12 januari 2024 keurde de Vlaamse Regering definitief het besluit goed dat de gedeeltelijke omzetting van de Europese richtlijn over het evenwicht tussen werk en privéleven voor ouders en mantelzorgers voor statutaire personeelsleden en van de Europese Richtlijn over transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden voorziet. Ook brengt dit besluit wijzigen aan in de bepalingen inzake de deeltijdse werkhervatting van statutaire personeelsleden.
Het besluit regelt ook dat personeelsleden die werkzaam zijn in een federaal gefinancierde gezondheidsinstelling of -entiteit van een lokaal bestuur (thuisverpleging) kunnen instappen in de IFIC-functieclassificatie. Tot slot wordt de afschaffing van de proeftijd niet langer retroactief ingevoerd, zoals initieel wel voorzien was.
- Flexibele werkregeling voor statutaire personeelsleden
Het besluit zorgt er ten eerste voor dat statutaire personeelsleden ook een flexibele werkregeling kunnen aanvragen voor zorgdoeleinden. Bovendien worden zij beschermd tegen ontslag voor het opnemen van bepaalde zorgverloven of voor het aanvragen van een flexibele werkregeling.
- Deeltijdse werkhervatting voor statutaire personeelsleden
Daarnaast wijzigt het besluit de regeling in verband met deeltijdse werkhervatting voor statutaire personeelsleden.
Door deze wijziging wordt de periode dat een statutair personeelslid toestemming kan krijgen om het werk deeltijds te hervatten beperkt tot 3 maanden. Deze periode kan meermaals verlengd worden met een periode van telkens ten hoogste drie maanden.
Verder kan het statutair personeelslid verzoeken om tijdens de periode van deeltijdse prestaties wegens arbeidsongeschiktheid gebruik te maken van zijn of haar ziektekrediet (om zo het volledige salaris te behouden). Als het ziektekrediet uitgeput is, krijgt het statutaire personeelslid nog 37,5% van het niet-gepresteerde gedeelte als salaris.
- IFIC-functieclassificatie voor thuisverpleging
Het besluit voorziet dat personeelsleden die werkzaam zijn in een federaal gefinancierde gezondheidsinstelling of -entiteit van een lokaal bestuur (thuisverpleging) kunnen instappen in de IFIC-functieclassificatie.
- Proeftijd
In de vorige ontwerpen werd bepaald dat de proeftijd bij lokale en provinciale besturen met terugwerkende kracht zou worden afgeschaft, nl. op 1 oktober 2023 (de datum waarop het ontslagdecreet in werking is getreden). In het definitief goedgekeurde besluit wordt deze retroactiviteit niet langer opgenomen. De proeftijd zal bijgevolg pas worden afgeschaft 10 dagen na de publicatie in het Belgisch Staatsblad.
Opgelet! Dit betreft de definitieve goedkeuring van het besluit, dit is bijgevolg nog niet in werking getreden. Wij houden u op de hoogte over de publicatie in het Belgisch Staatsblad en de datum van inwerkingtreding.
Bron: Besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van het besluit van de Vlaamse Regering van 8 juli 2022 over een nieuwe functieclassificatie bij lokale besturen en over aangepaste salarisschalen ter uitvoering van het Zesde Vlaams Intersectoraal akkoord van 30 maart 2021 voor de social/non-profitsectoren en het besluit van de Vlaamse Regering van 20 januari 2023 tot vaststelling van de minimale voorwaarden van de rechtspositieregeling van het personeel van lokale en provinciale besturen.