Compensatie werkgeverskost tijdelijke werkloosheid overmacht betreffende jaarlijkse vakantie
In het verleden werd reeds meegedeeld dat bij toepassing van het privaat vakantiestelsel voor de berekening van de vakantieduur en het vakantiegeld voor de periode van 1 januari 2022 tot en met 30 juni 2022 met effectief gewerkte dagen worden gelijkgesteld:
- De dagen van arbeidsonderbreking ingevolge tijdelijke werkloosheid wegens overmacht corona
- De dagen van arbeidsonderbreking ingevolge tijdelijke werkloosheid wegens overmacht ten gevolge van de uitzonderlijke weersomstandigheden van 14 en 15 juli 2021
- De dagen van arbeidsonderbreking ingevolge tijdelijke werkloosheid wegens overmacht ten gevolgen van het conflict in Oekraïne
De programmawet van 4 juli 2023 voorziet nu ook in een compensatie van de werkgeverskost van de tijdelijke werkloosheid* wegens overmacht voor de periode van 1 januari 2022 tot en met 30 juni 2022 voor de jaarlijkse vakantie.
*Onder tijdelijke werkloosheid wordt verstaan: de tijdelijke werkloosheid ingevolge de COVID-19-pandemie, de overstromingen in de zomer van 2021, of het conflict in Oekraïne.
Deze regeling is van toepassing op lokale besturen die voor hun contractuelen/op proef benoemden gekozen hebben voor het privaat vakantiestelsel.
De werkgever die voldoet aan de voorwaarden, zal tijdens het derde kwartaal 2023 recht hebben op een percentage van een globaal bedrag van 12.417.863 euro ter compensatie van de kost van de gelijkstelling van 1 januari 2022 tot 30 juni 2022 van de perioden van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht crisis voor de jaarlijkse vakantie.
Deze compensatie wordt berekend en toegekend door de RSZ. Meer informatie hieromtrent is terug te vinden op de website van de RSZ.
Deze regeling treedt in werking vanaf 11 juli 2023.
Bron: Programmawet van 4 juli 2023, B.S. 11 juli 2023.