Begrotingsakkoord voorziet herziening en uitbreiding flexi-jobs

Op 9 oktober 2023 bereikte de federale regering een compromis over het begrotingsakkoord voor 2024. Een belangrijk onderdeel van dit akkoord is de grondige herziening en uitbreiding van het flexi-jobsysteem.

Het flexi-jobsysteem zou volgens het akkoord vanaf 1 januari 2024 worden uitgebreid van 10 naar 22 sectoren. Voor lokale besturen zou de uitbreiding naar de publieke sectoren kinderopvang, onderwijs, sport en cultuur van belang zijn. De mogelijkheid om flexi-jobbers in te zetten voor niet-zorgfuncties in de zorgsector zou uiteraard behouden blijven.

Daarnaast beoogt het akkoord enkele algemene maatregelen te nemen voor het systeem van flexi-jobs (met uitzondering van de horecasector). Vanaf volgend jaar zouden flexi-jobbers recht hebben op het sectoraal minimumloon (in plaats van het bestaande algemeen lagere minimumloon). Er is wel sprake van een inkomensplafond van 12.000 euro per jaar (7.190 euro voor vervroegd gepensioneerden). Verder voorziet het akkoord een verhoging werkgeversbijdrage van 25% naar 28%. Ook zou er een wachttijd worden ingevoerd voor werknemers die overschakelen van een voltijdse naar 4/5e job.

Het akkoord ambieert deze maatregelen vanaf 1 januari 2024. Echter, het is belangrijk om te benadrukken dat dit nog slechts een akkoord betreft en dus nog geen officiële wetgeving. Met andere woorden, deze maatregelen moeten nog worden vastgelegd in wetgevende teksten.