Werkgever en werknemer kunnen in onderling akkoord een eind maken aan de arbeidsovereenkomst: Onderling akkoord | HRM Juridisch

De beëindiging van de arbeidsovereenkomst met onderlinge toestemming is niet aan bijzondere vormvoorwaarden onderworpen

Om de rechtszekerheid te bewaren en bewijsmoeilijkheden te vermijden is het sterk aan te raden het onderling akkoord tot beëindiging schriftelijk vast te stellen. We raden aan om twee exemplaren op te maken, 1 voor de werkgever en 1 voor de werknemer. De woorden “voor akkoord” dienen door beide partijen handmatig te worden geschreven.

Deze beëindiging gebeurt zonder opzeggingstermijn of vergoeding. 

Opgelet: dit is een korte versie van een beëindiging in onderling akkoord, waar bv. geen afstandsclausule in werd opgenomen. Binnenkort komt een uitgebreider modeldocument beschikbaar op HRM Lokaal. Dit kan u dan ook - samen met een vergelijkbare infofiche - terugvinden op HRM Lokaal.

Hou er ook rekening mee dat dit een modeldocument is. Voor advies op maat kan u contact opnemen met juridischeconsulting@cipalschaubroeck.be

Indien gewenst, kan het logo van Cipal Schaubroeck op het modeldocument verwijderd worden.