Einde in onderling akkoord - contractueel (uitgebreid)
De beëindiging van de arbeidsovereenkomst met onderlinge toestemming is niet aan bijzondere vormvoorwaarden onderworpen.
Om de rechtszekerheid te bewaren en bewijsmoeilijkheden te vermijden is het sterk aan te raden het onderling akkoord tot beëindiging schriftelijk vast te stellen. We raden aan om twee exemplaren op te maken, 1 voor de werkgever en 1 voor de werknemer. De woorden “voor akkoord” dienen door beide partijen handmatig te worden geschreven. Als de overeenkomst meerdere pagina’s beslaat, raden wij aan om elke pagina te paraferen.
Deze beëindiging gebeurt zonder opzeggingstermijn of vergoeding.
Opgelet: dit is een uitgebreide versie van het beëindigingsdocument. In deze versie van de overeenkomst wordt de optie geboden om (de modaliteiten van) de afspraken tussen partijen gedetailleerder te omschrijven. Bovendien werd er een afstandsclausule in de overeenkomst opgenomen. Zulke clausule moet er in principe voor zorgen dat partijen na het sluiten van zulke overeenkomt geen vorderingen meer ten aanzien van mekaar kunnen stellen (bv. achterstallig loon, enz.,…). Wij bieden ook een eenvoudiger modeldocument aan. Dit kan u ook terugvinden- op HRM Lokaal, onder documenten - einde arbeidsovereenkomst - einde in onderling akkoord contractueel (standaard).
Hou er ook rekening mee dat dit een modeldocument is. Voor advies op maat kan u contact opnemen met juridischeconsulting@cipalschaubroeck.be.
Indien gewenst, kan het logo van Cipal Schaubroeck op het modeldocument verwijderd worden.
Ter info: wij hebben deze overeenkomst opgesteld met de bedoeling om te kwalificeren als een overeenkomst waarin partijen afstand doen van elke mogelijke vordering. Er is ons immers rechtspraak bekend die oordeelt dat een afstandsclausule, opgenomen in een overeenkomst tot beëindiging in onderling akkoord rechtsgeldig is (ongeacht de vraag of het al dan niet om een dadingsovereenkomst gaat, (Arbh. Gent (afd. Gent) (2e k.) nr. 2014/AG/32, 12 januari 2015, Or. 2015 (weergave PLETS, I.), afl. 4, 84).