De duurtijd van het sollicitatieverlof verschilt naargelang het personeelslid tijdens de opzeggingstermijn recht heeft op outplacementbegeleiding of niet:

Het deeltijdse personeelslid heeft ook recht op sollicitatieverlof, weliswaar in verhouding tot zijn arbeidsprestaties.

Heeft men nog recht op sollicitatieverlof als men al een andere job heeft?
Hierover bestaan uiteenlopende standpunten:
De FOD WASO ondersteunt de visie dat het recht behouden blijft om een nog betere betrekking te zoeken.
Er is rechtspraak, waaronder van het Hof van Cassatie van 9 april 1965, dat oordeelt dat het sollicitatieverlof dient om een nieuwe betrekking te zoeken. Eens die er is, vervalt het recht op sollicitatieverlof.

Rechtsbron: Artikel 41 WAO